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【职业背景】

《企业人力资源管理师》本职业鉴定是由中华人民共和国人力资源和社会保障部在2003年推出的国家职业资格鉴定之一，是建立就业准入制度后人力资源行业的通行证，该证书具有：权威性、实用性、高含金量、高附加值、全国通用、终身有效、网上查验、法律公证有效证件、求职、任职、开业的资格凭证，用人单位招聘、录用劳动者的主要依据。

权威性：考试合格由人力资源和社会保障部颁发《企业人力资源管理师》职业资格证书，国家职业工作网查询。

【培训目标】

1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家资格证书。

2、帮助学员进行科学的职业生涯规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台；

3、使受训者了解战略性企业人力资源框架；了解如何全面进行人力资源管理的诊断（技术与方法）；4、提高受训者解决实际问题的能力；注重实操，打造行业精英！

5、全面掌握人力资源系统知识:六大模块（规划，培训，招聘，绩效，薪酬，劳动关系）.基础知识

【培训对象】

1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员；

2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、基层和中高层管理人员。

3、期望于增强应聘竞争力，从事人力工作，在人力岗位上想要提升职场竞争力，获得职位升迁的人士。

4、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘和选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员，社会其他行业有意从事人力资源管理职业的人员。

5、各乡镇劳动保障所工作人员。

【课程内容】

1、基础知识：劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理

2、专业知识：人力资源规划,招聘与配置,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,劳动关系管理；

3、考试宝典：公文框破题辅导、公文框一对一指导、各章习题练习、考前总复习；

【职业等级】

本职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家职业资格一级）。

【培训方式】

采用疑难讲解、案例分析、交流经验、主动练习、互动式教学的培训方式。全面掌握考试教材难点、重点，助你轻松应考。

【培训师资】

聘用高校著名专业老师讲课，对考试题型分析透彻，讲课思路清晰，特聘职业资格阅卷老师讲解答题技巧，减少失分点，确保通过率。

【颁证机构】

经我校正规培训，达到规定标准学时数，并经国家人力资源和社会保障部组织的统一考试，鉴定合格者，可获得相应级别的《企业人力资源管理师职业资格证书》，全国通用，终身有效，无需年审。