人力资源管理师二级培训课程

2900

一周以内

苏州市金阊区爱河桥路9号金阊文化大厦5楼

课程名称：全国人力资源管理师（2级）：紧缺人才政府补贴项目 课程类别：人力资源类 培训费用：培训费：2800元 代办费（教材费、鉴定费）695元。 可获证书：2级证书（技师） 培训课时： 7天 上课时间：双休日 授课方式：面授 培训地点：各分校（相对集中） 培训对象： 1、取得本职业3级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上； 2、人力资源管理及相关专业博士； 3、取得硕士研究生学历后，连续从事本职业工作2年以上； 4、取得本科学历后，连续从事本职业工作5年以上； 5、连续从事本职业工作13年以上； 6、符合以上任意1项，并参加相关培训达到标准教学时数。 培训内容：企业人力资源管理各大模块 培训成果：培养企业合格的人力资源管理人才 使用教材：使用劳动和社会保障部统编教材。 报名材料： 1身份证复印件 2学历证书复印件 3工龄和职业道德证明（从报名点索取或从网上下载） 4近期同底照片两寸3张） 其他说明： ◆ 免费赠送辅导材料，提供授课教师的讲课课件 ◆ 1期不过，下次免费培训 ◆ 经过鉴定考试成绩合格者颁发国家人力资源和社会保障部的职业资格证书（全国有效）。 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等6部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为1个刚毕业的大学生设计未来5年的职业生涯；对待1个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出1个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击1下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。 人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。而根据IPMA（中国）人力资源研究所的调查分析，随着人力资源地位不断提升，优秀的人力资源管理者除了是1位人事管理专家，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府有关法规政策之外，还应把其角色扩展为： 1．业务伙伴，熟悉业务，参与制定业务计划，保证业务计划得到有效执行； 2．领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对员工职责和贡献的要求与员工对于工薪福利的需求关系； 3．变革推动者，协助组织企业管理层有效的计划和应对变革 陈老师