2014年邢台人力资源管理专业网络教育

招收在职人员、高中毕业、大专毕业、社会人员。

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8：:3-17：:3

河北邢台桥西区育才路与建设大街交叉口

人力资源管理阶段　人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。 “人力资源”这一概念早在1954年就由彼德·德鲁克在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定。

专业简介 
　　
    本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

　　人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。

　　毕业生应获得以下几方面的知识和能力：

　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识；

　　2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法；

　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力，；

　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

　　5．了解本学科理论前沿与发展动态；

　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。

　　7.学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等