烟台现代人拓展训练无创意不拓展

企事业单位员工

280元/天

一天或两天

烟台市牟平区养马岛

体验式培训

无创意不拓展
拓展训练项目的创新似乎一直以来是拓展行业的热点话题，市场的竞争压力转移到拓展培训师身上就是不断使用新的项目去打动客户的心，关注单个的项目效果超过了对整个培训流程的注意力。经典的拓展培训项目让培训师操作起来变成了应付，项目的回顾点开始学的是什么样，入行几年了还是那样。这不得不值得我们去思考。
那如何才能设计一个新颖有效的拓展训练课程呢？万变不离其宗，任何拓展课程的设计都应紧紧围绕其永恒的主题——“挑战自我，熔炼团队”。
首先，拓展训练必须突破心理预期，创造出一种无法依赖过往经验的环境，在不熟悉的环境下，人们更有可能向别人寻求帮助，努力通过团队协作来改进自己的行为。
第二，拓展训练必须设立共同目标，由于达成这些目标需要合作，才可能让相互竞争的成员逐渐转变成通情达理的伙伴、有价值的帮手甚至是朋友。
第三，课程设计和创意是拓展训练的灵魂，在企业的实践操作中，一个团队不会参加两次雷同的拓展训练，不仅培训地点需要每次不同，拓展训练的内容设计更是要不断更新。所以说，无创意，不拓展。
除此之外，还有一个常常被大家忽略的因素，那就是足够的时间。烟台拓展训练的领头羊“现代人”负责人表示：一方面，企业希望用最少的投入、最短的时间获取最大的培训回报；另一方面，在竞争压力下，拓展机构为了迎合企业的需求，放弃原则立场，主动缩短培训时间。但这一切都造成了拓展训练的效用低下。”
试想一下，铁矿石未经足够时间的熔炼，怎会成为可以锻造的钢材呢？同理，一个团队缺乏足够时间的融合、沟通、互相扶持，又怎能形成强大凝聚力和向心力呢？所以，即便考虑企业生产经营的实际情况，拓展训练的时间也不宜少于两天。少于两天时间，人们将缺乏必要而充分的交流和了解，缺乏共同面对困难所激发出的团队情谊。一天或半天的所谓拓展充其量只能起到放松心情、娱乐大众的作用，与真正的拓展训练相形甚远。