烟台人力资源管理师报考指南

面议

50课时

人力资源管理师培训
金鹰(烟台)人力资源培训学校，从2002年就受主管部门委托开展人力资源师的认证培训，能够 根据考试动向尽快掌握考试第一手资料，金鹰培训对于报名学员采取一站式“全保服务”，保证学员的一次性通过率90%以上，学员在金鹰培训报名100%包过。金鹰培训拥有一批国内一流的理论与实践经验兼备的培训师团队，根据人力资源的岗位需要举办的各种专题讲座为学员们解决实际工作中遇到的问题提供了有力的帮助。学员在金鹰参加培训课程一次，终生可免费再学习，并且可以在金鹰获得优先推荐就业的机会。同时，金鹰HR俱乐部为有志于人力资源管理的专业人才提供了交流与学习的平台。至今金鹰培训已经走过了10个年头，并且累积了学员2000多人。
证书介绍
1、权威性：企业人力资源管理作为21世纪的金领职业被称为“企业中的公务员”，受到众多求职者追捧；此证书由国家人力资源和社会保障部颁发，是该领域最权威、唯一合法的资格证书。
2、必要性：国家对人力资源管理岗位实行行业准入制度，该证书是劳动者求职、任职、开业的资格证明，是用人单位招聘、录用劳动者的合法依据，也是境外从业与就业、对外劳务合作人员办理技能水平公正的有效证件。是求职者进入该岗位必备的敲门砖；
3、高价值性：上海、北京、深圳等城市把持有技师以上国家职业资格证书者作为急需紧缺技能人才引进（免城市增容、落户费）。目前国家人力资源和社会保障部正对职业资格证书与职称进行对接，高级人力资源师证书效力不低于副教授（副高级工程师）待遇。
二、职业等级
人力资源管理师资格证书共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级），助理人力资源管理师（国家职业资格三级），人力资源管理师（国家职业资格二级），高级人力资源管理师（国家人力资源一级）。
报考对象
凡从事或者准备从事人力资源工作的人员均应参加全国人力资源师职业资格考试。对人力资源管理工作感兴趣的企业领导或者在校生或者待业人员，都可以参加人力资源师职业资格考试。人力资源管理员是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理，激励、培训与开发，劳动关系协调等。
报考时间
2012年人力资源报名将在1-4月和5-10月份，目前考生不可以个人报名，只能通过培训单位代报。每年考两次，分别为5月、11月。2012年下半年考试时间暂定11月20日。
报考材料
身份证复印件和最高学历复印件各一份
一寸两寸免冠照片各3张，最好蓝底
单位劳动证明（最后交）
报考条件（二级、一级条件可以放宽，具体请咨询金鹰工作人员！）
考试教材
国家劳动部指定教材
鉴定内容
人力资源规划，职业生涯设计，岗位描述，人员招聘，员工培训，员工激励，绩效考核，薪酬福利设计与管理，劳动关系管理等相关内容。
考试方法
本职业考试分理论知识和技能操作两部分，理论知识与技能操作均采用闭卷笔试，两部分考试采用百分制，皆达到60分为及格。二级要求论文答辩，高级要求参加综合评审。
证书
参加全国统考合格者，核发由人力资源和社会劳动保障部验印的全国通用《中华人民共和国职业资格证书》。证书可在国家职业资格工作网（http:// www.osta.org.cn）上查询。
十一、考试费用
以上报考条件中所设费用为包含培训费，考试费，教材费，鉴定费以及证书费在内的所有费用，为金鹰培训学校标准收费价格。具体价格以实际收费为准。
十二、培训及报名方式
全年滚动上课，上课时间一般为周日上午9：00-12：00
报名联系人：贾老师
联系电话： 0535-6287516 18661457179 QQ 2221601463
地点：华达大厦27楼2719室