[欧普特]郑州人力资源管理师认证

   人力资源管理师招生简章项目背景随着我国改革开放的深入和社会主义市场经济的进一步发展，企业面临着来自国内、国际同行的激烈竞争，其不仅是产品、服务的竞争，更是企业人力资源的竞争。保证企业拥有一支充满开拓与创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。目前我国大多数企业的人力资源管理工作还处于较低层次的人事行政管理阶段，因此，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理队伍势在必行。职业定义人力资源管理师是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔与配置、绩效考核管理、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。人才测评、员工培训或协助政府或企业进行人才战略发展规划等工作的专业人员。符合人力资源管理师报考条件即可参加职业培训和认证考试。申报条件——助理人力资源管理师、人力资源管理师（具备以下条件之一）    1、大专以上学历，在相关行业连续半年以上实践、实习经历（提供学历证书原件、复印  件和所在单位证明原件）。     2、中专学历者，相关专业（行政管理、工商管理、企业管理等）毕业，从事相关行业连续1年以上实践、实习经历。非上述专业，须在相关行业连续实践经历3年以上（提供学历证书原件、复印件和所在单位证明）。    3、在校学生（含自学考试）大专层次以上相关专业（同上）学生报考必须已学习本专业2年以上；其它学生报考须按教学大纲经系统培训80学时以上（培训学校结业证书或证明）。    4、持有相关职业资格证书的人员（提供证书原件、复印件）均可申报。   5．助理人力资源管理师要求提供论文不低于3000字，人力资源管理师提供论文不低于5000字。——高级人力资源管理师（须同时具备以下条件）     1.  相关领域工作或从事研究、教学5年以上；      2.  具有学士以上学位或中级以上职称、资格；      3.  两位以上教授或当地培训中心推荐；      4.  在国内外刊物（含知名专业网站）发表相关文章两篇以上；     5．提供10000字以上的论文或系统方案设计。培训与考试     1、人力资源管理师采取“考前培训辅导＋全国统一考试”的模式。       2、人力资源管理师考试分为助理人力资源管理师考试和人力资源管理师 考试；高级人力资源管理师实行评审制度。全国统一考试结束后，由中国专业人才（库）管理中心统一组织专家对试卷进行评分，对论文进行评审，并对评分和评审合格人员情况进行汇总，同时对相关材料进行审核。       3、合格人员相关信息将录入中国专业人才（库）管理中心数据库，证书可在中国专业人才（库）管理中心网站查询，并自动成为中国专业人才（库）管理中心个人会员，享受会员待遇。会员可通过互联网定期得到世界最新的人力资源知识资料，使会员的知识体系保持不断的更新和提升。报名方法您可通过两种方式申报该项国家级资格认证：（1）网上报名:进入“在线报名”页面，填写相关报名信息，成功提交后，客服人员将与您联系并确认你的报名情况。（2）培训中心报名：通过网站或宣传资料获取报名联系方式、通讯地址，到就近的培训中心咨询报名。报名资料     报名携带：一寸、两寸正面免冠蓝底彩色照片各6张，身份证及最高学历证复印件2张，单位证明文件1份。